NOTRE MÉTHODE

Notre Méthode de Recrutement

Transparence, rigueur, accompagnement complet. Voici comment nous travaillons.

Recruter à l'international demande de la méthode

Faire venir un collaborateur depuis l’Île Maurice ne s’improvise pas. Du sourcing à l’intégration, en passant par les évaluations, le visa, les autorisations et le contrat, chaque étape exige une anticipation et une organisation rigoureuse, avec des délais incompressibles. Notre méthode encadre ce processus du premier échange à la prise de poste et au-delà

LE PARCOURS

Cinq étapes, zéro improvisation

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Étape 1 — Analyse du besoin
Nous démarrons par un échange approfondi : type d'établissement, postes à pourvoir, profil recherché, compétences spécifiques attendues, dates de prise de fonction, contraintes spécifiques. Plus la fiche de poste est précise, plus la sélection est juste. Cette phase conditionne la qualité du processus de recrutement en ciblant ce qui est essentiel pour votre établissement
Livrable : cahier des charges validé conjointement.
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Étape 2 — Sourcing / Tests & Evaluation
Nous activons notre réseau à l'Île Maurice. Tous les candidats que nous présentons sont actuellement en poste, dans des établissements connus et vérifiés. Pas de profils dormants, pas de reconversions risquées. Vérification systématique auprès des référents, Evaluation rigoureuse faite de tests comportementaux (savoir-être) et tests techniques (savoir-faire) adaptés au poste
Livrable : pré-sélection de candidats et premières évaluations.
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Étape 3 — Short List et Choix de votre collaborateur
Chaque candidat retenu passe par :
- Entretien dynamique et exigeant visant à mesurer la motivation, le projet et l’engagement du candidat.
- Échanges en visioconférence avec les candidats retenus pour vous forger une opinion personnelle, évaluer leur profil et faire votre choix.
Livrable : un dossier complet par candidat présenté vous est transmis pour la décision finale.
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Étape 4 — Formalités & logistique
Une fois le candidat choisi, nous vous accompagnons dans :
- Constitution du dossier pour le visa et les démarches d’autorisation ministérielle
- Rédaction d’un pré-contrat de travail et des attestations
- Coordination du voyage et de l'arrivée en France
Livrable : candidat opérationnel, en règle, prêt à prendre son poste à la date convenue.
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Étape 5 — Intégration & suivi
Le placement ne s'arrête pas à l'arrivée. Nous restons en contact avec le candidat et l'établissement durant la période d'essai et au-delà. Si un ajustement est nécessaire, nous intervenons. Si un remplacement s'impose, notre garantie s'applique.
Livrable : suivi continu, garantie de remplacement, disponibilité de l'équipe Opus Recrutement.

NOS ENGAGEMENTS

Un partenariat sécurisé

🛡️ Garantie de remplacement

Si le candidat ne convient pas pendant la période d'essai, nous proposons un nouveau profil adapté, sans frais supplémentaires. Notre objectif : votre tranquillité, pas un placement à tout prix. 98% de nos candidats mènent leur contrat saisonnier à son terme

🔒 Confidentialité & RGPD

Vos données sont traitées avec rigueur et discrétion, conformément au Règlement Général sur la Protection des Données.
Fiches de poste, contrats, attestations : toutes vos informations sont protégées par des protocoles stricts.

NOS RÉSULTATS

Année de création

Taux de réussite période d'essai

0 %

Renouvellement de contrats saison suivante

0 %

Accompagnement administratif et logistique inclus

0 %

Testez notre méthode

Un échange suffit pour démarrer. Nous vous présentons une short list sous 4 semaines.