Recrutement saisonnier CHR

Opus Recrutement est un cabinet spécialisé dans le recrutement saisonnier dans le secteur de l’hôtellerie restauration (CHR). Nous accompagnons les établissements soumis à une forte saisonnalité touristique dans la recherche de profils qualifiés et opérationnels.

Les dirigeants d’Opus Recrutement et leur collaborateur sont issus du secteur HCR. Anciens gérants et cadres en hôtellerie restauration, nous avons dirigé et recruté nos équipes pendant plus de 10 ans. Nos connaissons les saisons, les contraintes terrains et les exigences des postes de l’intérieur

Opus Recrutement recrute des profils qualifiés, bilingues français/anglais et immédiatement opérationnels pour les métiers du CHR.

Nos candidats sont particulièrement appréciés pour leur engagement, leur savoir-être, leur sens du service, leur respect de la hiérarchie et leur capacité à s’adapter rapidement aux exigences de l’hôtellerie-restauration. 

Opus Recrutement privilégie des collaborations durables : plus de 70 % de nos candidats reviennent effectuer une nouvelle saison au sein du même établissement.

Opus Recrutement accompagne les hôtels, restaurants, bars, resorts et établissements touristiques partout en France et en Suisse dans leurs besoins en recrutement saisonnier CHR.

Nous intervenons principalement dans les grandes zones touristiques et les destinations à forte activité saisonnière :

• Stations balnéaires : Côte d’Azur, Occitanie, Corse, Pays basque, Bassin d’Arcachon, Charente-Maritime, Vendée, Bretagne, Normandie, etc. 
• Stations de ski : Savoie, Haute-Savoie, Isère, Hautes-Alpes ainsi que plusieurs destinations en Suisse. 

Notre cabinet de recrutement spécialisé en hôtellerie-restauration recrute des profils qualifiés pour les saisons d’été et d’hiver :  Chef cuisinier, Chef de partie, Maitre d’hôtel, Chef de rang, Serveur, Barman, Mixologue, Réceptionniste, SPA Manager, SPA Praticienne et autres métiers du CHR.

Brief de 30 minutes pour analyse précise de votre besoin. Sourcing ciblé. Présentation de 2 à 3 profils maximum sous 15 jours. Entretiens. Organisation logistique.  Suivi prise de poste et intégration.

Si le candidat ne convient pas pendant la période d’essai ou s’il démissionne, nous vous proposons un nouveau profil adapté, sans frais supplémentaires.
Pour information, 98% de nos candidats sont toujours en poste après leur période d’essai et mènent leur contrat à son terme. Si dans le cadre de la garantie, nous ne sommes pas en mesure de fournir un candidat de remplacement pour la position contractuellement définie, un remboursement des honoraires est prévu au CGV.

Nous disposons d’un vivier de profils déjà identifiés et sourcés qui sont actuellement en poste. Pas de profils dormants ou en reconversion. Une fois l’analyse de vos besoins effectués, nous effectuons des entretiens et une vérification des références, des tests pratiques (si besoin) et tests comportementaux (savoir-être).

Du sourcing à l’intégration, en passant par les évaluations, le visa, les autorisations et le contrat, chaque étape exige une anticipation et une organisation rigoureuse, avec des délais incompressibles. Notre méthode encadre tout ce processus. Il faut compter environ 2 mois entre notre premier contact et la prise de poste de votre futur collaborateur.

En France et en Suisse, nous vous accompagnons dans le cadre de CDD saisonnier logé de 4 à 6 mois.

Opus Recrutement réalise gratuitement l’analyse de vos besoins ainsi que l’établissement du devis.

Après validation de la mission, des frais de gestion de 184 € HT sont appliqués. Nos honoraires de recrutement varient selon le profil recherché et représentent en moyenne 80 % d’un salaire brut mensuel.

Oui. Toutes les données sont sécurisées et conservées 2 ans maximum. Aucune diffusion sans accord écrit.